就业是民生之本，是对人才培养质量最直接有效的检验。为进一步贯彻落实党的二十大精神，全面落实党中央、国务院“稳就业”、“保就业”有关决策部署，同时贯彻落实教育部及陕西省关于加强大学毕业生就业指导的精神，引导2024届毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，水环学院从总体部署、政策解读、经验分享、企业实践四个方面为2024届毕业生送上“细精专优”的就业指导。

加强顶层设计，前置总体部署

学院严格落实就业“一把手工程”和“全员工程”，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、系室落实推进的工作机制，成立水环学院就业工作领导小组、学生工作办公室专项工作组、各教学系专项工作组等3个工作组，在学生考研动员、就业指导、政策解读、生涯规划、访企拓岗等方面全面部署，同时将就业工作作为主题教育专项调研，由院领导带队与各教学系开展专题研究，依据2023届毕业生就业情况，提早谋划和部署2024届毕业生就业工作。

院领导与教学系开展就业工作专题调研

聚焦政策引领，强化经验提升

学院学工队伍首先从宽领域、多角度为2024届毕业生提供考研和就业政策宣讲：带学生吃透考研政策、了解考研信息、预热考研节奏，明晰个人深造之路，认清就业形势、获取就业信息、提升择业能力，走好个人职业之路。其次成功举办“锐意进取、共创未来”—新东方杯模拟招聘大赛：通过简历制作、结构化面试、无领导小组讨论三个环节，为参赛同学提供全真的模拟招聘形式，切实搭建实践锻炼平台。最后针对2024届毕业研究生，通过就业黄金时间段、招聘信息获取、简历准备、毕业生签约流程等方面引导学生提早做好就业准备。同学们通过仔细聆听政策解读和各方建议，结合自身实际，懂得了“既要埋头拉车，还要抬头看路”的道理，也对自己的个人发展有了更加细致的思考。

政策宣讲

模拟招聘

立足系室发力，提振就业信心

学院各系室整体发力，有信息给信息、有经验传经验、懂程序讲程序，各系教师、班主任邀请2023届保研和考研成功学子以及就业典型对2024届毕业生进行经验面对面分享与困惑一对一交流，精细靶向2024届毕业生读研与就业的不同需求，分两条路径给出意见：如何做好本/外校保研准备、如何选择暑期夏令营，怎么选好考研目标专业及目标高校；以及如何转变就业观念、拓宽就业思路、提升核心竞争力等等。同时，为使得就业榜样力量深入2024届毕业生内心，增强专业认同感和学科自豪感，环境工程系积极联系校友，邀请现中铁建工集团西北分公司人力资源部部长王明方为学生做题为“用人单位视角下的当代大学生能力素养提升要点”的讲座，缓解毕业生因面临求职产生的迷茫与焦虑，提振毕业生走好未来发展之路的信心。

榜样经验分享

校友专题讲座

依托校企联动，注重企业实践

学院广泛开拓毕业生就业渠道，加强校企合作、推进产教融合。本学期建立大学生实习实践就业一体化基地3个，带领2024届毕业生先后学生前往太平洋建设集团、陕西晟达检测有限公司、江苏京源环保有限公司3家企业参观学习，真正做到“送生入企”感受企业氛围，让学生走出课堂走出书本、用实地调研与观察体会企业、体会劳动、体会工作，增强学生对就业民生工程和企业的认同感。并倡导学生立足自身所学专业与企业特色及企业文化思考自身职业选择，让学生们对于融入到工作岗位，通过努力劳动实现个人人生价值有了更强的渴望，极大激发了2024届毕业生的就业热情。

实习实践就业基地共建

送生入企开展实践

就业是最大的民生，提升毕业生就业质量工作，上合培养目标、中合育人要求、下合个体发展，深深扎根于每一位水环学院教职工心中，水环学院2024届毕业生就业指导工作起步早、方法细、目标清，由学院一把手亲自主持并全力推动，分管领导狠抓落实，就业工作干部积极主动，专任教师协同配合，形成强有力的就业工作合力，为促进2024届毕业生更充分、更高质量就业奠定了基础。

供图：王妮   供稿：王妮、李金洋   审核：王妍