为进一步深入贯彻落实高校毕业生就业工作要求,做好疫情防控常态化条件下的毕业生就业工作,切实帮助2022届毕业生充分就业、高质量就业,2022年3月29日,我院组织了“跨校交流,共同学习”就业经验分享会,本次会议有幸邀请到西安交通大学就业处副处长沈人杰老师做分享,水环学院院长白波、党委副书记王妍、副院长段磊、各系室主任、学办主任、团委书记参加了此次分享会。
讲座现场
会上,沈人杰首先对就业实习指导工作的核心进行了概括,进一步说明了就业指导工作的分工,并重点阐述了提升学生就业率、提高毕业生就业水平的具体工作举措。基于当前毕业生的就业率、深造率等实际数据,沈人杰提到,学校要坚守为党育人、为国育才的初心使命,聚焦学生成长成才需求,不断完善就业育人体系。一是学院层面,要积极鼓励毕业生多渠道、多方式就业,基于“五个平台”,即就业管理平台、职业指导平台、招聘管理平台、信息数据平台、创业孵化平台,精准推送、重点帮扶,加强校企合作及相关重点单位的联系。二是学生层面,沈人杰介绍了制作简历、面试环节的注意事项,学生要加强职业生涯规划与主动就业意识,提升职业探索能力和职业发展核心竞争力。
随后,会议进入重点研讨分享阶段。水环学院就“如何解决新疆、西藏籍少数民族的就业”“如何给考研二战的学生做工作”等问题向沈老师请教和交流。沈人杰指出,新疆、西藏籍少数民族是非常重感情的,平时在节假日需关心关爱民族同学,要经常走访招收少数民族的单位,培养良好的信任关系是最终解决就业的关键;对二战的同学要分析近几年的考研形势,用数据讲事实,针对他们的情况主动梳理条件符合的单位并精准推荐,做到“一人一策”。
讨论分享现场
征程万里风正劲,重任千钧向未来。近年来我院为扎实做好就业工作、全面落实党中央保就业任务的决策部署,匠心打造了多个就业指导活动,并陆续提供特色课程讲座与个性化咨询,相信我院通过进一步的提升就业指导精度,优化就业指导供给,提升就业指导质量,水环学子能够更好适应未来就业结构、支撑新兴就业市场、实现高质量就业。
与会人员合影
供稿:唐叶彤、高星宇 供图:谈震 审核:王妍